人事管理制度

第八章 薪酬福利

第四十条 基金会员工收入由基本工资、绩效工资及奖金构成。均以税前数值计算，由基金会统一按照所得税标准代扣代缴个人所得税。

第四十一条 基金会的员工工资、津补贴均参照人力资源社会保障部、财政部出台 的事业单位管理人员相应的标准执行。

第四十二条 员工福利补助包括：各种保险、临时补助等。

第四十三条 基金会付薪日期为每月5 日，支付的是员工当月的工资。若付薪日恰逢节假日或休息日，则在最近的工作日支付，员工工资直接存入指定的员工个人银 行账户。

第四十四条临时工工资、返聘人员工资均实行包干工资制度，具体数额由运营支持中心提出意见，基金会领导批准。

第四十五条 员工职务发生变化，相应调整其对应该职务的绩效工资。

第四十六条 按照有关规定，在年度考核的基础上，结合工作年限进行员工薪级工资的正常晋级。

第四十七条 根据基金会实际业绩情况，结合社会薪资水平、社会综合物价水平适当调整员工福利待遇。

第四十八条 根据国家关于社会保险统筹的具体规定，为员工办理养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险，社会保险按照最低标准进行缴纳。

第九章 休假体检

第四十九条 执行国家有关法规，员工享有周六、周日和法定节假日。遇赈灾、紧急救援事项时期，按基金会领导指示办理。

第五十条 员工工作满12 个月（包括试用期）可享受带薪年休假，年假按照自然年度进行清算，于当年年底12 月31 日自动清零。

第五十一条 员工年假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假等参照国家有关规定执行。

第五十二条 基金会每年组织员工进行一次健康体检，体检报告单由运营支持中心统一取回并转交员工本人。

第十章 返聘

第五十三条 基金会外部或内部退休人员，愿意到基金会服务，经秘书处办公会同意，可以以返聘形式为基金会提供服务。

第五十四条 返聘人员补助由其所在岗位、工作量及职能不同，由相关用人部门提出意见，报秘书处办公会批准，并交运营支持中心备案。

第五十五条 返聘人员可结合自身岗位，对基金会的内部建设和发展建言献策。

第五十六条 返聘人员应严格遵守基金会规章制度，自觉维护基金会利益，维护团结同心共事。

第十一章 解除和终止劳动合同

第五十七条 在聘用期内，员工辞职或基金会解聘，均按照聘用协议书中的相关条款执行。

第十二章 附 则

第五十八条 本制度由北京彩虹桥慈善基金会负责解释。

第五十九条 本制度自发布之日起执行。

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