人事管理制度

总 则

第一条为加强基金会人事管理，合理开发人力资源，激发进取精神，增强内部活力，提高队伍整体素质，根据国家有关法律法规和基金会章程，制定本制度。

第一章 聘 用

第二条 本基金会专职工作人员，实行聘用制。

第三条 聘用工作人员坚持公开招聘、全面考察、择优录用，能力与岗位要求匹配的原则。

第四条 各部门根据工作任务，按照“科学合理、精干高效”的原则，设置岗位，提出用人计划，报秘书处办公会核准。

第五条 工作人员聘用采取内部调配和外部招聘相结合。聘用程序、内容依秘书处 办公会决议执行。

第六条 基金会所聘人员经过考试、面试合格后，由运营支持中心发送《聘用邀请函》，拟录用人员填写入职登记表，并提交体检报告、学历证明、资历证明等材料，进入试用期。

第七条 运营支持中心依据劳动合同及相关规定，核定拟录用人员的社会保险等。

第八条 运营支持中心为拟录用人员办理出门禁卡等有关手续。

第二章 试 用

第九条 凡基金会拟正式录用人员，都需经历3 个月的试用期。

第十条 试用期内，试用人员要求辞职或基金会要求辞退均应提前5 个工作日提出，并进行工作交接。

第十一条 基金会保障试用人员的权益，指定有关部门及专人对试用人员进行入职培训，按照约定为试用人员发放劳动报酬，努力为试用人员提供一个良好的工作环境。

第三章 入 职

第十二条 试用人员试用期满，由拟用部门提交试用期考核意见，考查合格者，即 可转正。

第十三条 新员工的考核管理进入基金会正常考核体系中。

第四章 人事档案

第十四 条基金会聘用的专职人员档案自存。

第十五 条运营支持中心负责与委托存档的人事服务部门进行对接，承担基金会有关人员的人事档案的服务工作，具体负责基金会有关人事档案的收集、归档、查阅、转递等。

第十六 条基金会人事档案的管理按照人事档案服务部门的统一要求进行。

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