人事管理制度

第七章 奖惩

第三十一条 各部门的工作要依据本会章程赋予的职责积极开展工作，对每个员工进行考评，对工作任务完成出色和做出突出贡献的给予奖励，对工作不负责任何如期不完成工作任务的，进行必要的奖惩，有违纪违规行为则进行严肃处理。

第三十二条 员工具有下列情况之一者，基金会根据实际情况考虑奖励类型，给予物质奖励和精神奖励：

（一）在年度工作中连续表现优秀和取得重大成绩者；

（二）对基金会工作有重大革新，提出具体方案，经实施有重大成效者；

（三）在基金会拓展，巩固稳定积极开辟捐赠渠道方面有重大贡献者；

（四）办理重要业务，成绩特优或有特殊贡献者，或执行临时紧急任务能在期限内，并有质量完成者；

（五）对于有危害本会权益事情，敢于揭发制止，为基金会挽回不必要损失者。

第三十三条 惩处分为“免职（即开除）”、“降级”、“记大过”、“记过”、 “警告”，分别予以惩处。

第三十四条 员工具有下列情况之一者，给予“免职“处分:

（一）连续3 年考核不合格者；

（二）假借职权营私舞弊者，违反国家法令，违法乱纪者；

（三）盗窃基金会财务，挪用公款，故意破坏公物者；

（四）仿效上级人员签字，盗用公印、信函者或擅用基金会名义者；

（五）品行不端，经教育不改，严重损坏基金会信誉者，捏造谣言致使基金会遭受重大损失者。

第三十五条 员工具有下列情况之一者，给予“降级”、“记大过”处分：

（一）连续２年考核不合格者给予降级处分；

（二）经事实证明，领导能力差，不能使业务工作拓展者，应降级；

（三）故意浪费基金会财务或办事疏忽，使基金会受损者，看其严重性，给予降级或记大过处分；

（四）未经上级批准，私自做主且造成损失者；

（五）受到检举投诉，严重损害基金会形象，且经查属实者给予降级降薪处理，情节严重者给予解除合同或辞退处理。

第三十六条 员工具有下列情况之一者，给予“记过”处分：

（一）服务态度低劣，对基金会还未构成严重损失者；

（二）由于过失，致使公物损坏者；

（三）工作不力，屡诫不改者。

第三十七条 员工具有下列情况之一者，给予“警告”处分：

（一）本年度考核不合格者；

（二）遇非常事变，故意躲避者；

（三）在月份内迟到10 次或以上者，早退3 次或以上者，旷工2 次或以上者；

（四）办事不力，于工作时间内偷闲，未经上级批准，擅自离岗者。

第三十八条 其他违反基金会各项规章，应视情节给予惩处。

第三十九条 基金会工作人员的奖惩由部门负责人提出，报秘书处办公会议定。

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